【早期選考】評価されるインターンシップとは

みなさんは、インターンシップに参加したことがあるでしょうか。

最近では、採用直結インターンの開催をしている企業が多くあります。

今回のコラムでは、就職活動において優位に立つため、企業側が重視する評価についてお話をしていきます。

インターンの意義とは

①実務経験を通じて自分の興味や適性を見つけることができる

　様々な業界について知ることで、自分が意図していなかった分野に興味を抱くこともあります。

②就職活動において優位な立場に立てる

　インターンを通じて実際の業務に取り組み、成果を上げることで、企業に自分の能力をアピールすることができます。

　１．インターンの評価は、採用に利用されるのか。

2022年6月13日、「インターンシップ(就業体験)に参加した学生の評価を企業が採用選考時に利用できるようルールを見直しました。インターンに関するルールは文部科学省、厚生労働省、経済産業省の3省による合意文書で決めているが、同日付で改正した」という記事が日本経済新聞から出されました。

それまでの採用活動前の学生のインターン情報については、「広報活動・採用選考活動に使用できない」とされていました。それが、現在は実施期間が一般的なインターンであれば５日以上、専門的な内容を含む場合であれば２週間以上という条件を満たすインターンであれば学生のインターン情報を活用できる方針になりました。

　 重視される評価の視点

①積極性の高い学生

• 疑問をすぐに解決する行動力
• 大きな声で話すなどの伝える力

②チームに貢献できる学生

• 自分にできることを考え、サポート的な役割を行う
• 他のメンバーに的確なアドバイスや指示を出せる
• 周りの人の意見を聞いたり、その場に応じた行動が取れるなどのコミュニケーション能力
• 物事を順序立てて考えられるか、また、周囲の意見をどのような結論にまとめることができるか

③意見を受け入れられる学生

• 意見が対立した時、自分の考えに固執せずに多様な考えや価値観を取り入れられる
• 自分の能力や経験が足りない部分に、どれだけ早く的確に気づくことができ、それを補う力があるか　

④真摯な姿勢である

• 学生が「実際に就職してもこのようにまじめで熱心な姿で働いてくれるか」という視点

⑤柔軟な発想

• 物事に対して多角的な視点を持てるかという視点

早期選考と一般選考の違い

早期選考は、一般選考と選考ルートが違うことが多いです。

一般選考の場合、エントリーシートなどの応募書類提出、説明会の参加と筆記試験、その後グループディスカッションや面接が数回というルートが大半です。

早期選考では、インターンシップの段階で学生からの応募書類を受け取り、選考して実際にインターンで本人を確認していることから、面接回数が少なくなったり、筆記試験が免除されたりすることが多くなります。

まとめ

いかがでしたでしょうか。

今回は、インターンシップの評価について企業側の視点からお話しをしました。

入社前後で、企業へのミスマッチを防ぐという意味でも、インターンは非常に価値のある経験です。参加するか迷っている方も、是非、積極的に参加してみてはいかがでしょうか。

本サイトでは、他にも様々なインターンシップに関するコラムを掲載しておりますので、是非ご覧ください

無料会員登録していただいた学生の皆さまへは会員限定のお得な情報を配信いたします。